Ja, dat mag!  

Flexi-jobs zijn meestal jobs in de horeca of in de detailhandel. Ze zijn daarom makkelijk te combineren met een job voor een andere werkgever. 

Let wel op: je moet minstens 4/5de in dienst werken vooraleer je er een flexi-job kan bijnemen. Om precies te zijn: De overheid bekijkt of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken? Dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni. 

Daarnaast zou je dus ook perfect een bijberoep kunnen opstarten. Conclusie: het kan, maar het wordt waarschijnlijk wel druk. 

Wil je helemaal zeker zijn dat je mag werken als flexi-jobber? Neem dan contact op met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.  

De voordelen van een flexi-job? 

• Je kan onbeperkt bijverdienen met een flexi-job. Je mag zoveel uren werken als je wil. 

• Je hoeft geen belasting of sociale bijdragen te betalen. Je brutoloon is dus je nettoloon. 

• Je loopt niet het risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je de inkomsten van je flexi-job niet moet opnemen in je belastingaangifte. 

• Je bouwt sociale rechten op, zoals het recht op een werkloosheidsuitkering, pensioen en vakantie. 

Bron: VDAB